IBM publie son rapport d'impact 2022
Laurent Missoffe [] 12 avril 2023
IBM a annoncé la publication de son rapport 2022 IBM Impact, qui détaille les initiatives de l'entreprise dans les domaines de la gouvernance, du social et de l'environnement.
Le cadre IBM Impact, qui constitue sa stratégie ESG, a été introduit en 2022. Ses trois piliers, l'impact environnemental, l'impact équitable et l'impact éthique, reflètent les réalisations d'IBM et ses plans pour créer un avenir plus durable, plus équitable et plus éthique.
Les points forts du rapport IBM Impact pour 2022 sont les suivants :
IBM a dépassé son objectif de former 1 000 partenaires de l'écosystème à l'éthique technologique. En outre, nous lançons une nouvelle initiative visant à former 1 000 fournisseurs à l'éthique technologique d'ici 2025.
Nous nous rapprochons de notre objectif d'investir 250 millions de dollars dans la transformation d'IBM qui place les compétences au premier plan et met l'accent sur des parcours de carrière multiples. Aux États-Unis, nous avons employé plus de 900 apprentis dans le cadre de notre programme d'apprentissage. Plus de 90 % des anciens diplômés du programme travaillent aujourd'hui à plein temps pour IBM.
Grâce à nos initiatives combinées en matière d'éducation, nous avons progressé dans notre objectif de former 30 millions de personnes d'ici 2030, et plus de 7 millions d'étudiants se sont inscrits à des cours gratuits d'IBM. Par exemple, nous travaillons ensemble sur les IBM Cybersecurity Leadership Centers avec plus de 20 collèges et universités historiquement noirs (HBCU).
Les employés noirs, hispaniques, amérindiens et panasiatiques aux États-Unis ont vu leur représentation augmenter d'année en année grâce aux pratiques d'IBM en matière de diversité.
D'ici à 2030, IBM souhaite réduire à zéro les émissions de gaz à effet de serre liées à ses activités. En 2021, nous avons enregistré une diminution de 61,6 % des émissions depuis 2010. IBM a réalisé un total de 1 455 projets d'économie d'énergie au cours des deux dernières années. Nous avons économisé 25 600 tonnes d'émissions de CO2 et 71 000 MWh de consommation d'énergie en 2022 grâce aux initiatives de conservation que nous avons mises en place.
IBM a évité que 93,8 % (en poids) de tous les déchets non dangereux ne soient mis en décharge ou brûlés.
Arvind Krishna, président-directeur général d'IBM, a déclaré que si l'entreprise est fière des progrès qu'elle a réalisés, elle est consciente que la poursuite de ses objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance nécessite un développement continu. Je suis constamment motivé par l'engagement inébranlable des employés d'IBM dans ce travail important et par leur quête d'un avenir meilleur pour tous. "
En tant qu'entreprise vieille de 111 ans, IBM s'est engagée depuis longtemps dans des initiatives qui concilient les objectifs de l'entreprise avec un impact sociétal et environnemental plus large. Par exemple, IBM a publié son premier rapport sur l'environnement en 1990 et préconise des pratiques d'embauche diversifiées depuis plus de 50 ans.
Le cadre IBM Impact, qui constitue sa stratégie ESG, a été introduit en 2022. Ses trois piliers, l'impact environnemental, l'impact équitable et l'impact éthique, reflètent les réalisations d'IBM et ses plans pour créer un avenir plus durable, plus équitable et plus éthique.
Les points forts du rapport IBM Impact pour 2022 sont les suivants :
IBM a dépassé son objectif de former 1 000 partenaires de l'écosystème à l'éthique technologique. En outre, nous lançons une nouvelle initiative visant à former 1 000 fournisseurs à l'éthique technologique d'ici 2025.
Nous nous rapprochons de notre objectif d'investir 250 millions de dollars dans la transformation d'IBM qui place les compétences au premier plan et met l'accent sur des parcours de carrière multiples. Aux États-Unis, nous avons employé plus de 900 apprentis dans le cadre de notre programme d'apprentissage. Plus de 90 % des anciens diplômés du programme travaillent aujourd'hui à plein temps pour IBM.
Grâce à nos initiatives combinées en matière d'éducation, nous avons progressé dans notre objectif de former 30 millions de personnes d'ici 2030, et plus de 7 millions d'étudiants se sont inscrits à des cours gratuits d'IBM. Par exemple, nous travaillons ensemble sur les IBM Cybersecurity Leadership Centers avec plus de 20 collèges et universités historiquement noirs (HBCU).
Les employés noirs, hispaniques, amérindiens et panasiatiques aux États-Unis ont vu leur représentation augmenter d'année en année grâce aux pratiques d'IBM en matière de diversité.
D'ici à 2030, IBM souhaite réduire à zéro les émissions de gaz à effet de serre liées à ses activités. En 2021, nous avons enregistré une diminution de 61,6 % des émissions depuis 2010. IBM a réalisé un total de 1 455 projets d'économie d'énergie au cours des deux dernières années. Nous avons économisé 25 600 tonnes d'émissions de CO2 et 71 000 MWh de consommation d'énergie en 2022 grâce aux initiatives de conservation que nous avons mises en place.
IBM a évité que 93,8 % (en poids) de tous les déchets non dangereux ne soient mis en décharge ou brûlés.
Arvind Krishna, président-directeur général d'IBM, a déclaré que si l'entreprise est fière des progrès qu'elle a réalisés, elle est consciente que la poursuite de ses objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance nécessite un développement continu. Je suis constamment motivé par l'engagement inébranlable des employés d'IBM dans ce travail important et par leur quête d'un avenir meilleur pour tous. "
En tant qu'entreprise vieille de 111 ans, IBM s'est engagée depuis longtemps dans des initiatives qui concilient les objectifs de l'entreprise avec un impact sociétal et environnemental plus large. Par exemple, IBM a publié son premier rapport sur l'environnement en 1990 et préconise des pratiques d'embauche diversifiées depuis plus de 50 ans.